全球領(lǐng)先的特殊化學(xué)品集團(tuán)朗盛公司日前宣布，公司已經(jīng)出臺(tái)一系列名為“挑戰(zhàn)09”的全球性措施，旨在應(yīng)對全球性市場需求低迷所帶來的不利影響，并進(jìn)一步強(qiáng)化朗盛公司的市場地位。這些措施由一系列技術(shù)工藝改進(jìn)措施和人事措施組成。
朗盛公司管理董事會(huì)主席賀德滿博士表示：“在目前全球經(jīng)濟(jì)衰退的大背景下，客戶需求在1月仍然持續(xù)低迷，這一點(diǎn)在汽車和建筑行業(yè)表現(xiàn)得尤為明顯。對于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)能在近一段時(shí)間內(nèi)有根本性好轉(zhuǎn)，我們并不抱太大期望。”
朗盛與員工代表以及IGBCE（德國采礦業(yè)、化工業(yè)和能源業(yè)聯(lián)合會(huì)）就此進(jìn)行了協(xié)商，并與近5千名非管理層德國員工達(dá)成以下共識(shí)，在2009年度內(nèi)：
•從2009年3月起的12個(gè)月內(nèi)，公司將實(shí)行每周35小時(shí)工作制，并相應(yīng)降低薪金水平
•2009商業(yè)年度公司不發(fā)放年金
以上共識(shí)能否得以實(shí)行仍需得到相關(guān)各方的批準(zhǔn)。
同時(shí)，公司還在構(gòu)思以下針對朗盛管理董事會(huì)和德國境內(nèi)管理層員工的措施，即在2009商業(yè)年度內(nèi)：
•降低朗盛公司管理董事會(huì)的浮動(dòng)薪金水平，減少額度相當(dāng)于固定薪金水平的10%
•調(diào)整管理層員工的浮動(dòng)薪金水平，2009年固定薪金年度調(diào)薪將推遲至少6個(gè)月
如果未來數(shù)月內(nèi)，經(jīng)濟(jì)情況仍然持續(xù)惡化，高級(jí)管理人員和員工代表將定期討論進(jìn)一步的應(yīng)對措施。
朗盛全球范圍內(nèi)的調(diào)薪也將推遲至少6個(gè)月。在某些國家，員工薪金調(diào)整將推遲12個(gè)月。此外，公司還將根據(jù)各國不同國情，采取不同措施以降低人事支出。
以上措施的執(zhí)行期限初步定為12個(gè)月，通過這些措施，在2009至2010年期間公司將減少約5千萬歐元的現(xiàn)金開支。
賀德滿博士表示：“朗盛擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)面對當(dāng)前困難的經(jīng)濟(jì)局勢。在過去幾個(gè)月中，我們已經(jīng)通過對公司的內(nèi)部調(diào)整展現(xiàn)了自身的能力。全球員工在危機(jī)面前所表現(xiàn)出來的奉獻(xiàn)精神和高度靈活給我留下了深刻印象。我們將繼續(xù)提高效率，并專注于為客戶提供創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品。因此，我堅(jiān)信朗盛一定能夠在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的漩渦中安然矗立�！�
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