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技術(shù)缺乏整合

    目前，我國(guó)科學(xué)儀器企業(yè)的科研經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，占年銷售額不到3%，而世界著名跨國(guó)公司的研發(fā)投入占年銷售額超過(guò)10%。

    一方面是研發(fā)投入不足，另一方面是一些好的技術(shù)成果市場(chǎng)效益不明顯。很多儀器制造企業(yè)面臨著既要生存又要?jiǎng)?chuàng)新的發(fā)展瓶頸，為了生存往往選擇急功近利的發(fā)展方式。對(duì)此，李林認(rèn)為，國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同生存、共同發(fā)展，“許多企業(yè)希望自己什么都有、什么都能做好，這是不現(xiàn)實(shí)的”。

    山東省科學(xué)院生物技術(shù)中心主任史建國(guó)指出，國(guó)內(nèi)科學(xué)儀器的研究成果不少，尤其是方法學(xué)研究與國(guó)外相比并不弱，但成果如何轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品，還存在瓶頸。

    成果轉(zhuǎn)化難是中國(guó)科技界的頑疾，其中固然有體制問(wèn)題，但也與科研人員的慣性思維不無(wú)關(guān)系。與會(huì)專家表示，企業(yè)研發(fā)人員往往傾向于跟著國(guó)外的研發(fā)趨勢(shì)走，而對(duì)國(guó)內(nèi)許多新的方法未必理解，或者捕捉不到這些信息，不知道國(guó)內(nèi)的一些方法也可以轉(zhuǎn)化應(yīng)用并獲得很好的效果。

人才全面告急

    我國(guó)目前儀器制造人才數(shù)量與國(guó)外差距明顯，特別是高端人才短缺已成為阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

    史建國(guó)說(shuō)：“事實(shí)上，科學(xué)儀器企業(yè)的高端人才非常少，這個(gè)缺口應(yīng)該超過(guò)30%�！�

    除了高端人才短缺，綜合應(yīng)用型人才少、人才流失嚴(yán)重等問(wèn)題，也成為我國(guó)科學(xué)儀器行業(yè)“人才命題”亟待解決的內(nèi)容。

    “中國(guó)科學(xué)儀器行業(yè)人才迫切需要通過(guò)自身培養(yǎng)與社會(huì)培養(yǎng)相結(jié)合的方式解決人才告急的問(wèn)題�！惫鈱W(xué)、電子、機(jī)械、精密儀器等硬件研發(fā)人才至少需要5年以上工作經(jīng)驗(yàn)才能達(dá)到要求，而現(xiàn)實(shí)情況則是高校精密儀器院系在縮減，同時(shí)畢業(yè)生更傾向于進(jìn)政府部門、金融機(jī)構(gòu)。

    隨著國(guó)內(nèi)開(kāi)放程度的加深及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，國(guó)內(nèi)廠商將不斷向中高端產(chǎn)品和服務(wù)方向轉(zhuǎn)移，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力有望獲得持續(xù)提升。這些都對(duì)未來(lái)人才教育、培訓(xùn)、引進(jìn)提出更高要求。