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    本次啟動(dòng)的“北洋學(xué)者·海外杰出青年人才”計(jì)劃主要聘用35歲左右，目前在國(guó)外高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)中從事研究工作，學(xué)術(shù)思想活躍，對(duì)本學(xué)科的發(fā)展和科學(xué)研究具有前瞻性、創(chuàng)新性的思維設(shè)想，具有一定國(guó)際影響和優(yōu)異學(xué)術(shù)表現(xiàn)，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Φ闹斫淌凇⒏苯淌诩皟?yōu)秀博士后等青年拔尖人才。為此，天津大學(xué)提供了國(guó)際化薪酬水準(zhǔn)，即參照國(guó)外的收入水平，對(duì)于入選人員實(shí)行40萬(wàn)—60萬(wàn)/年的年薪制協(xié)議工資，以吸引國(guó)外青年學(xué)術(shù)英才加盟天津大學(xué)。對(duì)于應(yīng)聘人員提出具有國(guó)際化學(xué)術(shù)水平的要求，即目前已表現(xiàn)出較高的學(xué)術(shù)水平或較強(qiáng)的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿�，已進(jìn)入國(guó)際知名大學(xué)的終身教職軌道或具有進(jìn)入終身教職軌道的學(xué)術(shù)實(shí)力。對(duì)引進(jìn)人才，在聘期內(nèi)參照國(guó)際水平對(duì)其在天津大學(xué)的工作進(jìn)行評(píng)估考核，重點(diǎn)考察其國(guó)際化學(xué)術(shù)表現(xiàn)。同時(shí)參照國(guó)際通行的做法，在包括招聘、簽約、評(píng)估、晉升、薪酬、科研組織形式等方面探索新的、高水平的國(guó)際化管理模式。

    李家俊表示，要通過(guò)“北洋學(xué)者·海外杰出青年人才”計(jì)劃，在校內(nèi)設(shè)立“人才特區(qū)”。從聘用階段就按國(guó)際一流大學(xué)人才招聘辦法實(shí)施。該梯次人才計(jì)劃為天津大學(xué)青年杰出人才晉升更高梯次師資隊(duì)伍的過(guò)渡階段，將從硬件平臺(tái)搭建、科研氛圍等方面為青年人才提供發(fā)展空間，全力支持其提高學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。李家俊希望通過(guò)5—10年時(shí)間，探索并突破現(xiàn)有的高校人事管理制度，建設(shè)具有世界一流水平的大學(xué)師資隊(duì)伍，全面提高天津大學(xué)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。