萬(wàn)人計(jì)劃”即將實(shí)施 中國(guó)頂尖人才格局漸成
2012-07-27 來(lái)源：中國(guó)聚合物網(wǎng)
關(guān)鍵詞：萬(wàn)人計(jì)劃 頂尖人才
醞釀已久的國(guó)內(nèi)人才“萬(wàn)人計(jì)劃”已獲得國(guó)家批準(zhǔn)，即將發(fā)布實(shí)施。該計(jì)劃與引進(jìn)海外高層次人才的“千人計(jì)劃”相對(duì)應(yīng)，但是面向國(guó)內(nèi)，再加上此前的“青年千人計(jì)劃”以及“外專千人計(jì)劃”等重大國(guó)家人才工程，中國(guó)頂尖人才的“千萬(wàn)”格局漸成。
避免高校名額“分肥”
日前，中組部人才局副局長(zhǎng)宋永華在上海參加高校創(chuàng)新型人才引進(jìn)與培養(yǎng)交流會(huì)時(shí)透露，為了兼顧國(guó)內(nèi)國(guó)外人才資源，中央已經(jīng)決定實(shí)施和千人計(jì)劃并行的國(guó)內(nèi)人才計(jì)劃，簡(jiǎn)稱萬(wàn)人計(jì)劃！叭f(wàn)人計(jì)劃已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在近期發(fā)布實(shí)施！
“千人計(jì)劃”特聘專家、上海財(cái)大經(jīng)濟(jì)學(xué)院、高等研究院院長(zhǎng)田國(guó)強(qiáng)告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》，萬(wàn)人計(jì)劃和千人計(jì)劃互補(bǔ)，更側(cè)重對(duì)中國(guó)問題深有研究的急需人才！坝芍薪M部負(fù)責(zé)評(píng)選，對(duì)標(biāo)國(guó)際，不看學(xué)校背景，看個(gè)人成果！
田國(guó)強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，要保證計(jì)劃實(shí)施，宜采取國(guó)際同行評(píng)審制度，避免高校對(duì)名額“分肥”。
不久前，武漢大學(xué)原校長(zhǎng)、知名教育改革家劉道玉，就批評(píng)當(dāng)前高校的人才評(píng)選問題。他說(shuō)：“很多學(xué)者進(jìn)不了長(zhǎng)江學(xué)者，就巧立名目，搞了一些以名山秀水為名的學(xué)者，黃河學(xué)者、泰山學(xué)者、天山學(xué)者，名號(hào)有38個(gè)之多。用名山秀水命名學(xué)者，改變了實(shí)質(zhì)沒有？沒有，他們還是原來(lái)的學(xué)者！
除了萬(wàn)人計(jì)劃，宋永華透露，國(guó)家還將繼續(xù)加大力度實(shí)施千人計(jì)劃，尤其是青年千人計(jì)劃；二是外專千人計(jì)劃，特別是建設(shè)世界一流大學(xué)和世界一流學(xué)科的領(lǐng)域，鼓勵(lì)和支持引進(jìn)一批非華裔的外國(guó)專家，促進(jìn)學(xué)科的國(guó)際化程度；三是頂尖千人計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)，希望在一流學(xué)科、一流領(lǐng)域，加大力度引進(jìn)國(guó)際頂尖的人才，組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
行政亦需接軌國(guó)際
2008年底，中央制訂實(shí)施“千人計(jì)劃”，至今效果明顯。目前已分7批引進(jìn)2263名海外高等人才，其中創(chuàng)新人才1818人，創(chuàng)業(yè)人才445人，到高校工作的1168人。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從事科研創(chuàng)新的千人計(jì)劃專家共承擔(dān)實(shí)施國(guó)家地方科研項(xiàng)目2886項(xiàng)，總額達(dá)到153億元。2012國(guó)家重大科技計(jì)劃專項(xiàng)70立項(xiàng)中，千人計(jì)劃專家擔(dān)任首席科學(xué)家有18個(gè)，占25.7%，在自然科學(xué)等雜志發(fā)表重要論文50多篇，部分千人計(jì)劃專家在生物科學(xué)、量子計(jì)算等研究領(lǐng)域取得了具有國(guó)際影響力的原始創(chuàng)新成果。
復(fù)旦大學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)陳曉漫直言，千人計(jì)劃打開了中國(guó)高校引進(jìn)高水平人才的大門，幾年來(lái)引進(jìn)的高水平人才比幾十年總和還多，而“青年千人計(jì)劃”則使得中國(guó)高？梢院臀鞣礁咝８(jìng)爭(zhēng)青年人才。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)為此還在全國(guó)率先創(chuàng)設(shè)了“常任軌”制度，依據(jù)國(guó)際學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量，對(duì)海外引進(jìn)的“常任軌”老師進(jìn)行三年中期考核和六年終期考核。
經(jīng)過7年努力，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的國(guó)際頂級(jí)論文發(fā)表數(shù)躍居前列，科研課題也明顯增加，近期還成立了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與實(shí)踐協(xié)同創(chuàng)新中心，進(jìn)一步探索創(chuàng)新高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制。
除了吸引人才，如何“留得住、用得好、流得動(dòng)”人才也是個(gè)考驗(yàn)。北大副校長(zhǎng)海聞?wù)J為，人才與國(guó)際接軌的同時(shí)，高校行政系統(tǒng)也必須跟國(guó)際接軌！白尯Ｍ饣貋(lái)的學(xué)者感覺到行政系統(tǒng)是為他們服務(wù)的，而不是成為他們的管理者或障礙！
上海社科院常務(wù)副院長(zhǎng)左學(xué)金則建議，在引進(jìn)人才思路上還要?jiǎng)?chuàng)新，現(xiàn)在各種人才計(jì)劃思路相似，即政府制定人才標(biāo)準(zhǔn)，然后審查挑選給經(jīng)費(fèi)。他支持廣義上的人才，像馬云這種富有創(chuàng)新思維和實(shí)踐精神的創(chuàng)業(yè)人才，也需要國(guó)家的關(guān)注和支持。
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（責(zé)任編輯：佳）
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