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據(jù)悉，復(fù)旦目前采取部分院系上報(bào)、部分人事部門挑選的方式，文科專家?guī)煲咽杖肓?000余名專家，并處于不斷滾動(dòng)調(diào)整當(dāng)中。復(fù)旦今年打算將代表作制度推向理科，而理科專業(yè)許多頂尖的學(xué)術(shù)在國外，未來能否克服審稿周期長(zhǎng)等問題，將專家?guī)斓母采w面鋪向全球，這也是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

 

目前，國內(nèi)除了復(fù)旦大學(xué)，浙江大學(xué)、中國人民大學(xué)也在試行代表作評(píng)審制，當(dāng)未來有越來越多的高校加入代表作制度的行列，選擇外審專家的生態(tài)機(jī)制是否會(huì)發(fā)生改變？如何確保選擇的精確性？

 

俞吾金認(rèn)為，每年同時(shí)申請(qǐng)職稱晉升的人并不多，外審專家一般不會(huì)有太多的壓力或負(fù)擔(dān)。關(guān)鍵在于外審專家一定要出于公心，本著極端負(fù)責(zé)的精神進(jìn)行審查。

 

孫向晨表示，如果中國高校大規(guī)模采用代表作制度晉升，同等級(jí)或同類型的高校相互評(píng)審比較合適。每所大學(xué)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不同，倘若地方院校均按照北大、復(fù)旦的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，顯然無法進(jìn)行；同一類型的高校彼此間較易了解對(duì)方的學(xué)術(shù)進(jìn)展、學(xué)術(shù)地位，互評(píng)更能增加科學(xué)性。他同時(shí)提醒，切忌陷入盲目追逐大牌專家審稿的局面，因?yàn)榧词故菍W(xué)術(shù)頂尖的專家，也是術(shù)業(yè)有專攻的。

 

 

自復(fù)旦推出代表作制度，不少人對(duì)該制度拍手稱快，他們認(rèn)為遏制學(xué)術(shù)論文發(fā)表索取高價(jià)版面費(fèi)，逐步取消博士生在學(xué)期間必須在CSSCI上發(fā)表論文的硬性要求，減少在論文寫作中出現(xiàn)的剽竊現(xiàn)象和雇傭槍手寫作——這些都是不久的將來代表作制度延伸開來的“周邊效應(yīng)”。

 

然而，代表作制度的空間到底有多大，目前仍是一個(gè)未知數(shù)。一所試行類似代表作學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)制度的大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人就以“開展效果不明顯”，婉拒了記者的采訪。

 

北京大學(xué)元培學(xué)院副院長(zhǎng)盧曉東教授指出，在以數(shù)量論英雄的科研管理評(píng)價(jià)的大氛圍下，采用代表作學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)制度可能會(huì)影響到學(xué)校和學(xué)科作為整體的指標(biāo)評(píng)比。例如，教育部高校評(píng)估、一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科評(píng)估等都仍然采用重?cái)?shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。如果代表作制度導(dǎo)致SCI、CSSCI文章數(shù)量下滑，校方必然要經(jīng)歷一段時(shí)間的陣痛。

 

中國的大學(xué)正處于激烈振蕩期，并不是每一所高校都有改革的底氣，尤其是在教育部嚴(yán)格管理的地方院校。事實(shí)上，復(fù)旦在推行代表作制度的同時(shí)，原來以量晉升的標(biāo)準(zhǔn)也仍在延用。

 

“復(fù)旦代表作制度對(duì)科學(xué)研究的導(dǎo)引非常好，這種‘慢工出細(xì)活’的做法有助于促進(jìn)高校整體氛圍由普遍的盲目繁忙向適度悠閑轉(zhuǎn)變，促進(jìn)高校研究者由小問題的研究轉(zhuǎn)向核心、關(guān)鍵問題，對(duì)于促進(jìn)大學(xué)創(chuàng)新、培養(yǎng)未來的大師具有哲學(xué)意味�！北R曉東說，“不管怎么說，復(fù)旦改革的勇氣值得嘉許，其他高校應(yīng)當(dāng)反思現(xiàn)有的科研評(píng)價(jià)中簡(jiǎn)單的市場(chǎng)邏輯�！�