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在政策導(dǎo)向上扶持女性科研人員成長。2010年，我們首次在項目評審工作意見中明確提出“在各類項目評審中，注意把握在同等條件下女性科研人員優(yōu)先的資助政策”。這一政策的實施贏得了廣大評審專家的理解和支持，從而使2010年批準的各類項目中，女性科研人員受資助項目數(shù)以及資助率均得到增長。例如，年齡在35歲以下的青年科學(xué)基金項目獲資助者中，女性由2009年的1991人增加到2010年的2723人，增長36.77%；面上項目女性獲資助者從2009年的2280人增加到2010年的3002人，增幅達31.67%。

 

特別值得指出的是，在目標定位為培養(yǎng)高層科研人員的國家杰出青年科學(xué)基金項目中，女性科研人員獲資助者人數(shù)和資助率都有明顯提高，2010年女性科研人員達到32人，而此前女性的年獲資助者人數(shù)從來不足20人；女性資助率達到13.62%，比男性還高出3個百分點，改變了長期低于男性0.5%～3.9%的局面。

 

 

由于性別分工的不同，女性集參與社會和呵護家庭、養(yǎng)育后代雙重角色于一身，這在客觀上給女性科技工作者投身科學(xué)研究、發(fā)揮創(chuàng)造才能帶來不同程度的影響。加之歷史傳統(tǒng)和經(jīng)濟社會等原因，我國促進女性科研人員成長與發(fā)展依然任重而道遠，特別是高層次女性科學(xué)家培養(yǎng)狀況與女性科學(xué)家總體隊伍規(guī)模都和國家需求還不相適應(yīng)�；鹞诳偨Y(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，借鑒發(fā)達國家科學(xué)基金組織的做法，在繼續(xù)實施“同等條件下女性科研人員優(yōu)先”政策的同時，充分尊重性別差異的客觀實際，積極適應(yīng)女性科學(xué)家的成長發(fā)展需求，“十二五”期間還將采取以下措施，以體現(xiàn)黨和政府對女性科研人員的人文關(guān)懷，促進我國女性科研人員健康成長發(fā)展。

 

一是放寬女性申請青年科學(xué)基金年齡到40歲。由于特殊生理條件，女性科研人員在青年時期往往承擔著生兒育女和從事科研的雙重責(zé)任，而我們的青年基金項目要求申請人年齡在35歲以下，在一定程度上對女性科研人員有不利影響。為了讓女性科研人員既能安心完成生育任務(wù)，又不影響未來科研事業(yè)發(fā)展，我們研究決定，從2011年開始，將女性申請青年科學(xué)基金的年齡界限從原先的不滿35歲放寬到不滿40歲。

 

二是進一步明確女性可以因生育而延長在研項目結(jié)題時間的政策。在過去的實踐中，我們對女性科研人員因生育而提出延長結(jié)題時間的要求都予以批準，但沒有在相關(guān)管理政策中予以明示。今后，我們將通過項目指南等文件加大宣傳力度，明確宣示女性項目負責(zé)人可以因孕期和哺乳期而延長在研項目結(jié)題時間的政策，一方面切實保障女性科研人員在生育中應(yīng)當享有的權(quán)利，另一方面也可以消除她們在申請項目時的顧慮。

 

三是逐步增加專家評審組中的女性成員人數(shù)。女性科研人員參與項目評議是開展學(xué)術(shù)交流的重要方式，也是培養(yǎng)高層次戰(zhàn)略科學(xué)家的重要途徑之一。盡管在不同學(xué)科領(lǐng)域女性科研人員的分布很不均衡，但我們將在條件允許的情況下，逐步提高各專家評審組中女性成員的比例，不斷擴大女性科研人員參與資助決策的覆蓋面，充分發(fā)揮女性科學(xué)家在科學(xué)基金資助管理中的作用。

 

“赤橙黃綠青藍紫，誰持彩練當空舞？”當前，我國正處在全面實施國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的關(guān)鍵時期，在大力實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略、推動建設(shè)創(chuàng)新型國家過程中，為女性科研人員成長成才提供了更多機遇和更大空間。我們要不斷完善相關(guān)政策，改進工作機制，切實營造良好環(huán)境，大力培養(yǎng)和支持女性科研人員，使她們?yōu)橥七M國家現(xiàn)代化建設(shè)、促進社會進步和民族振興作出更大貢獻。

（國家自然科學(xué)基金委員會主任 陳宜瑜）