陳宜瑜專訪：讓優(yōu)秀科研人員20年“不愁吃”
2012-03-13 來源：科技日報
而青年基金項目的renew機制，則是讓研究工作突出的青年科技工作者，通過快車道直接獲得面上基金資助，從而實現在起步階段的連續(xù)穩(wěn)定支持。
陳宜瑜說：“希望借此加強對青年人才的資助，力爭經過三到四年時間，幫助這批年輕人明確自己的研究方向，穩(wěn)定開展研究工作！
“后面通過競爭再接上優(yōu)秀青年基金、杰青、創(chuàng)新群體等，能夠實現接近20年的連續(xù)支持，從而形成一個科研人才培養(yǎng)的完整鏈條，體現競爭中的穩(wěn)定支持，這對于人才成長非常重要！彼f道。
讓博士后成為科研的主力軍
在這一人才鏈條中，博士后被提到重要位置！拔覀円M一步加強對博士后青年科技人才的培養(yǎng)力度！标愐髓ふf，“讓其成為科研活動的主力軍！
他說，從國際科研活動的普遍規(guī)律來看，博士后研究階段是青年科技人才出思想、出成果、進一步奠定科研基礎的重要時期。以前，科學基金對博士后的申請大多采取給予一年期小額資助的方式，資助周期太短，力度較低，不利于博士后青年科技人才的培養(yǎng)和成長，而這與我國博士后培養(yǎng)的制度和環(huán)境有很大關系。
“我國的博士后目前已經成了一種后學位制，只有2年，跟著導師做項目的話，經常是還沒熟悉情況就已經出站了，所以無法成為科研的主力軍。國外的博士后培養(yǎng)是項目制，只要導師有經費、項目，就能招收，培養(yǎng)周期一般都是4年。”陳宜瑜說。
從今年開始，基金委將努力調整對博士后青年人才的資助方式，今后對于博士后人員提出的申請項目，一律不再采取一年期小額資助的方式，而是擇優(yōu)給予3—4年的青年或面上項目資助，同時要求博士后培養(yǎng)單位提供書面承諾，對于獲得資助的博士后人員，允許其延長博士后研究期限至項目結束，并給予延長期間內工作和生活方面的相應支持。
事實上，陳宜瑜也在不同場合呼吁博士后培養(yǎng)制度的改革。他希望基金委正推行的這種資助方式，能逐步帶動博士后制度的轉變。
在競爭擇優(yōu)中體現穩(wěn)定支持
為了給科研人員提供穩(wěn)定支持，今年的面上項目資助強度進一步加大。“2010年年初，績效評估結果還沒有出來的時候，評估專家就提出，認為我們的資助期限短，強度低！标愐髓ふf，“當年我們就做了相應調整！
2011年，基金委把面上項目的執(zhí)行期從3年延長到4年，重點項目從4年延長到5年，平均強度分別由2010年的34.7萬元和221萬元提高到60萬元和300萬元。今年，以面上項目為代表的自由申請項目仍將是科學基金資助重點，面上項目的平均資助強度提高到80萬元，期限仍為4年。
“提升資助強度以后，一個面上項目可達到80萬/4年，每年有20萬元的經費支持，基本能夠維持一個課題組的運行。我們希望科研人員能將大部分時間和精力用來做研究，而不是浪費在申報課題等雜事上。”陳宜瑜說。
事實上，科技界一直呼吁要加大穩(wěn)定支持！暗覀冋J為，穩(wěn)定支持和競爭擇優(yōu)是內在統(tǒng)一的，沒有競爭的穩(wěn)定支持不會成功，只有在競爭擇優(yōu)中實現穩(wěn)定支持，才能真正提高科研水平！标愐髓ふJ為，“科技要發(fā)展必須要有競爭，穩(wěn)定支持不能再像過去那樣‘吃大鍋飯’，關鍵是要尋找到有潛力的，發(fā)展前景好的科學家，在競爭機制中采用特殊政策和管理方式，來保證他們科研生涯的穩(wěn)定長久！
陳宜瑜說，打造完整的人才培養(yǎng)鏈也是中國特色科學基金制的一個非常重要的組成部分，希望能夠在競爭擇優(yōu)的基礎上穩(wěn)定支持一批優(yōu)秀年輕科學家更好更快地成長，培養(yǎng)出國際一流的科學家。
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（責任編輯：佳）
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